Le Club GRH de l'université ISPRIC, une boussole vers le monde professionnel

Le Club GRH de l'université ISPRIC, une boussole vers le monde professionnel

Il est clair que l’obtention de bonnes notes dans les salles de classe ne garantit pas un emploi. Cela veut dire qu’au-delà des connaissances académiques, l’apprenant doit posséder des compétences parallèles ou « soft skills ».  

Les clubs dans les filières de gestion de ISPRIC permettent aux apprenants de découvrir d’autres expériences qui ne s’acquièrent pas dans les salles de classe. Cela exige des membres de sortir de leur zone de confort pour affronter les réalités de la vie. Ce chalenge, chaque Ispricien doit le réussir. 

Composé d’étudiants en Sciences de Gestion, le Club GRH de ISPRIC est un véritable laboratoire. Les futurs responsables et administrateurs de Ressources Humaines s’y retrouvent pour partager des moments opportuns afin de renforcer leurs connaissances. Les activités des clubs en Sciences de Gestion de ISPRIC sont concentrées autour de trois principales missions :

• Favoriser l’insertion professionnelle des membres à travers la promotion de l’emploi ;

• Faciliter la formation des membres sur des questions pratiques liées à la vie active ;

• Susciter la vocation entrepreneuriale des membres dans lleur domaine de prédilection.

Les futures spécialistes RH, membres du Club RH, évoluant au cœur des organisations publiques et privées, doivent ainsi disposer de « soft-skills » pour accomplir leurs missions. 

Ainsi, adhérer au Club GRH illumine les membres des réalités des métiers liés aux RH. En participant aux activités du Club GRH de ISPRIC, l’apprenant forge des compétences décisives pour gagner la confiance des recruteurs. 

Pour faire face aux défis du monde de l’emploi, les membres du Club GRH de ISPRIC expérimentent des cas pratiques. Cet exercice les prédispose à un parcours professionnel où ils pourront avoir affaire à des situations de recrutement des employés, de résolution de conflits, d’évaluation de la satisfaction et l’engagement des employés et / ou de réduction de la rotation du personnel. 

Faire partie du Club GRH de ISPRIC, c’est se mettre au cœur du foyer ardent de la professionnalisation.